Oracle Aksjonærer er ikke de eneste som klager over Ellisons Lønn Det ble kunngjort i dag at Larry Ellison, administrerende direktør i Oracle, har avtalt å bli betalt en lønn på 1 for det kommende regnskapsåret, ned fra den 1 million han fikk i 2009-regnskapsåret. Bevegelsen kommer etter at Ellison ble kritisert siste år8217s årsmøte for å lage 543,8 millioner da han utøvde 36 millioner aksjeopsjoner. Og det er ikke bare aksjeeierne som uttrykker bekymringer over Ellisons betydelige lederkompensasjon. Heres hva ansatte har å si: Tilskudd til opsjoner er små og sjeldne mens Larry og hans kammerater gir seg millioner hvert år. Oracle Director (Redwood City, CA) NEI lønnsøkninger. Ingen fremskritt muligheter. For mange ledelsesnivåer er nesten ingen reell kommunikasjon fra overordnet ledelse. Ledere får høy lønn og aksjeopsjonsarbeidere får ingenting. Aksjekjøpsplan for ansatte er en vits. Oracle Systems Engineer (Location na) Selskapet belønner ikke selskapets lojalitet. Ansatte som fremmes internt, blir vanligvis betalt 30-40 under eksterne ansettelser. Oracle Sales Representative (Dublin, Irland) Heres hvordan lønnene til Oracle-ansatte sammenlignes med Ellisons: Larry Ellison har for tiden en moderat 63 godkjenningsvurdering og en 13 misligholdelse, og interessant, faller han blant de topp 100 høyest vurderte administrerende direktørene på Glassdoor i dag ( rangering 85 blant konsernsjef med mer enn 25 vurderinger).Home 187 Artikler 187 Fondsbørsopsjoner Faktaark Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærer. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer med aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, har begrenset lager-, phantom-aksjer og aksjekursrettigheter vokst i popularitet, og det er verdt å vurdere også. Bredbaserte opsjoner forblir normen i høyteknologiske bedrifter og har blitt mer brukt i andre bransjer også. Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 anslått den generelle sosiale undersøkelsen at 7,2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra toppen i 2001, men da tallet var omtrent 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon Et aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et bestemt antall år. Prisen som opsjonen er gitt, kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene gis. Ansatte som har fått aksjeopsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve (kjøpe) aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser: ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivaksjoner (ISOs). Opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde et motivert personale. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannet effekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er vanligvis svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsespensjon. Alternativer er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Aksjeopsjoner og ansattes eierskap Er valg av eierskap Svaret avhenger av hvem du spør. Foresatte føler at opsjoner er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger for å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte (om de vil ha penger raskere snarere enn senere). I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco, og mange andre er banebrytende og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når de kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske overveier Generelt må selskapene i å designe et opsjonsprogram nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år. En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen plass til flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er dens formål: Er planen ment å gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsydelse Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap eller bare en måte å skape en ekstra ansatt på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder , og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Hold InformedOracle (ORCL) ORCL raquo Emner raquo Oversikt over selskapets ansattes aksjeopsjon og innkjøpsplaner Dette utdraget tatt fra ORCL 8-K arkivert 2. mars 2006. Oversikt over selskapet146s Ansattes aksjeopsjon og innkjøpsplaner 1996 Equity Incentive Plan, som endret og omstillet selskapets opsjonsplan for aksjer i 199414, tilleggsaksjonsplanen for 1996 og aksjeinvitasjonsplanen for 1998 (samlet 147Plans148), gir utstedelse av inntil 460.000.000 aksjer av aksjekapital til ansatte, styremedlemmer og konsulenter. Planene gir utstedelse av incentiv - og ikke-lovbestemte opsjoner, begrensede aksjekjøpspriser, innskrenkede aksjeenheter, aksjebonuser og aksjekursrettigheter. Under planene skal utøvelseskursen for aksjemessige aksjeopsjoner være minst 100 av markedsverdien på tilskuddsdagen. Aksjeopsjoner gitt i planene utløper vanligvis i fem til ti år, men utelukkende aksjeopsjoner tildelt til en opsjonær som eier aksjer som representerer mer enn 10 av stemmeberettigelsen i alle klasser av selskapets børsnoterte fond utløper om fem år. Fastsettelsesperioder fastsettes av styret og fastsetter generelt at aksjer skal vederlagsberettiget over fem år, med 20 inntjening på ett års jubileum og fem inntjening kvartalsvis deretter. Selskapet har antatt visse opsjoner tildelt tidligere ansatte i overtagne selskaper (de 147 utvalgte opsjoner148). De oppkjøpte opsjonene ble antatt av selskapet utenfor planene, men alle administreres som om de ble utstedt under planene. Alle oppkjøpte opsjoner er justert for å gi konvertering i henhold til avtalene mellom selskapet og de overtagne selskapene. De oppkjøpte opsjonene blir generelt utøvbare over en fireårsperiode og utløper ti år fra bevilgningsdatoen. Ingen ytterligere opsjoner vil bli gitt under noen av de overførte selskapene146 planene. Planene og visse overførte selskaper146 planer tillater utøvelse av uveide aksjeopsjoner og utstedelse av aksjemarked og aksjeselskap (147RSUs148). Aksjer av stamaktier utstedt til ansatte ved utøvelse av uveide aksjeopsjoner eller tilskudd av innskrenket aksje og RSUs, er gjenstand for tilbakekjøp av Selskapet til den laveste av den opprinnelige kjøpesummen på det begrensede aksjene eller virkelig verdi av selskapet146s aksjelagre på tilbakekjøpsdato. Selskapets evne til å tilbakekjøpe disse aksjene utløper med en sats som tilsvarer opptjeningsplanen for hvert aksjeopsjon eller andel av aksjeselskap. Fusjonssammenslutningen ble godkjent av selskapets 1446-aksjeeier på et spesielt generalforsamling den 31. januar 2006, og oppkjøpet ble stengt 31. januar 2006, hvoretter aksjeopsjoner og RSU146s under planene skulle antas av Oracle og konvertert til aksjeopsjoner og RSUer av Oracle i samsvar med bestemmelsene i Fusjonsavtalen. Hopp over regnearket. Spor dine investeringer automatisk. Wikinvest kopi 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Bruk av dette nettstedet er underlagt ekspres vilkår. Personvernregler. og ansvarsfraskrivelse. Ved å fortsette forbi denne siden, godtar du å overholde disse vilkårene. Eventuell informasjon fra Wikinvest, inkludert, men ikke begrenset til, selskapsdata, konkurrenter, forretningsanalyse, markedsandel, salgsinntekter og andre driftsdata, inntektsanalyser, konferansesamtaler, bransjinformasjon eller prismål bør ikke tolkes som forskning, handelstips eller anbefalinger, eller investeringsrådgivning og leveres uten garanti for nøyaktighet. Aksjemarkedsdata, inkludert amerikanske og internasjonale aksjesymboler, aksjekurser, aksjekurser, inntjeningsforhold og andre grunnleggende data, er gitt av datapartnere. Aksjemarkedet sitater forsinket minst 15 minutter for NASDAQ, 20 minutter for NYSE og AMEX. Markedsdata fra Xignite. Se dataleverandører for mer informasjon. Firmanavn, produkter, tjenester og merking som er nevnt her, kan være varemerker eller registrerte varemerker for deres respektive eiere. Bruken av varemerker eller servicemerker til en annen er ikke en representasjon som den andre er tilknyttet, sponsorer, er sponset av, godkjenner eller er godkjent av Wikinvest. 2. september 2010 Vi er glade for å tilby deg stillingen som president, verdensomspennende Salg, Rådgivning, Markedsføring, Støtte for Oracle Corporation (147Oracle148). Du vil være en ansatt i Oracle America Inc., rapportering til Larry Ellison. Vi tilbyr deg en startende årslønn på 950.000. I tillegg vil du være kvalifisert for en bonus under FY11 Executive Bonus Plan på 5.000.000 for 100 måloppnåelse, og underlagt en samlet bonuskapse på 10.000.000. Etter at du begynner å ansette og underlagt vanlige bedriftsaksjoner, forventer vi at du vil bli utnevnt til valg til styret i Oracle på det årlige generalforsamlingen 6. oktober 2010. Vi forventer at du samarbeider og tar alle nødvendige eller på annen måte ønskelige tiltak for å lette denne nominasjonen og valget. Forutsatt at du har akseptert dette tilbudet og begynt å ansette hos Oracle, har styrets kompensasjonskomité gitt godkjennelse om å gi deg et aksjeopsjon (147Option148) for å kjøpe 10.000.000 aksjer av aksjekapital ved sitt første møte etter leiedato, i samsvar med Oracle146s praksis. I tillegg har kompensasjonskomiteen gitt godkjenning for å gi deg et opsjon på å kjøpe ytterligere 5.000.000 aksjer i fellesskap per år i hvert av de neste fem årene (for et samlet beløp på 25.000.000 ekstra aksjer i løpet av de neste fem årene) som en del av Oracle146s årlige konsernledende opsjonsprosessprosess, forutsatt at du fortsatt er ansatt hos Oracle i samme kapasitet på datoen for hvert slikt årlig tilskudd. Alle opsjoner er i henhold til endret og omarbeidet Oracle Corporation 2000 Long Term Equity Incentive Plan. Den effektive tildelingsdagen for disse tilleggsalternativene vil være datoen som kompensasjonskomiteen godkjenner årlig bevilgning. Hvert opsjon vil ha en utøvelseskurs basert på Oracle146s aksjekurs ved slutten av markedet på opsjonsfristen. Valgene vil bli utstedt i henhold til en skriftlig avtale og vil bli kvalifisert i henhold til alle gjeldende verdipapirforskrifter. Så lenge du forblir kontinuerlig ansatt hos Oracle eller dets tilknyttede selskaper, vil du være berettiget til å utøve din rett til å kjøpe 25 av opsjonsandeler per år som begynner ett år etter at kompensasjonskomiteen godkjenner det aktuelle opsjonsbeløpet, underlagt vilkårene i din skriftlige aksjeopsjonsavtale og overholdelse av Oracle146s insiderhandel policy. Du samtykker i å overholde de innsidehandelsbegrensningene som gjelder for Oracle Officers og Directors gjennom hele ansettelsen din med Oracle, og i et finanskvarter etter separasjonen fra Oracle, uavhengig av årsaken til separasjonen. Blant annet er det under disse begrensningene forbudt å handle i Oracle-verdipapirer i løpet av den siste måneden i hvert regnskapsår og inntil to fulle handelsdager etter Oracle146s inntjeningsmelding for det aktuelle kvartalet. Til tross for det foregående, skal det foreslåtte alternativet som er omtalt i denne brevavtalen, være underlagt tidsbegrensningene for øvelsen som er angitt i planens seksjon 6 (i). Dette tilbudet om ansettelse er betinget av at du tilfredsstiller ferdigstillelsen av Oracle146s bakgrunnsundersøkelse før ansettelse, som inkluderer utdanning og ansettelsesverifisering samt kriminalregistreringskontroll. For å akseptere dette tilbudet, vennligst signer under, så vel som vedlagt arbeidsavtale og gjensidig avtale om å skille, proprietær informasjon, datavernavtale og eventuelle gjenstående nye leiehandlinger og returnere dem til Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 for levering innen 12. september 2010. Hvis du har spørsmål angående vilkårene for tilbudet ditt, vennligst ikke kontakt meg på (XXX) XXX-XXXX. Dette tilbudet er åpent til 12. september 2010. Dato: 3. september 2010 Arbeidsavtale amp Gensidig avtale om voldgift Vennligst les denne avtalen nøye før du godtar vilkårene ved å signere den. Du kan ønske å konsultere en advokat før du signerer avtalen. Avtalen fastsetter visse viktige fordeler, vilkår og betingelser knyttet til din ansettelse hos Oracle. Den fastsetter også den gjensidige avtalen mellom deg og Oracle for å avgjøre enhver tvist eller krav som oppstår ut av eller relatert til din Oracles ansettelse, og å frafalle alle rettigheter til prøving eller høring for en domstol eller jury, med unntak av det som er gitt nedenfor. Oracle146s eiendomsrettigheter og konfidensiell informasjon er blant selskapets viktigste eiendeler. I tillegg til å signere denne avtalen som ansettelsesvilkår må du også signere den proprietære informasjonsavtalen som inngår i pakken for ny leieavtale. Din overholdelse av Oracle Code of Ethics and Business Conduct, som er omtalt i et hefte som sendes til deg innen to uker etter din første datoen for ansettelse hos Oracle, er viktig for Oracle og din suksess hos Oracle. Når du signerer denne avtalen, godtar du å gjøre deg kjent med Oracle Code of Ethics and Business Conduct, og du godtar å overholde det. Du godtar også å ta Oracle146s Etikk og Business Conduct kurs, tilgjengelig online via Oracle146s intranett. I tillegg, når du signerer denne avtalen, erkjenner du at du har lest brevet som adresserer Oracle146s sikkerhetsprogram høydepunkter inkludert i New Hire Offer Packet. Oracle opprettholder en intern personvernpolicy som beskriver Oracle146s personvernspraksis for arbeidsrelatert informasjon, inkludert personlig informasjon som kan samles, hvordan og hvor personlig informasjon behandles, hvem personlig informasjon kan bli gitt, og hvordan du får tilgang til og rette opp personlig informasjon om deg. Du samtykker i å overholde vilkårene for Oracle146s interne retningslinjer for personvern i løpet av din ansettelse. En nåværende kopi av slik politikk er også inkludert i New Hire Offer Packet. Oracle Code of Ethics and Business Conduct, Oracle Employee Handbook og Oracle146s interne personvernpolicy er alle på Oracle intranettet og tilgjengelig for alle ansatte. Du samtykker, etter at du begynner arbeidet, for å få tilgang til Employee Handbook og gjøre deg kjent med Oracle-retningslinjene og å overholde dem. I tillegg vil Oracle fra tid til annen kommunisere viktig informasjon om sine retningslinjer ved hjelp av elektronisk postvarsling og eller Oracle-intranettet. Ved å signere denne avtalen, godtar du å gjennomgå denne policykommunikasjonen grundig og følge dem. Oracle er en regjeringsentreprenør, og som sådan kan visse føderale, statlige og lokale lover sette forbud eller andre restriksjoner på evnen til tidligere regjeringsarbeidere, eller slektninger til nåværende eller tidligere regjeringsarbeidere, å være ansatt ved eller for å utføre visse arbeid på vegne av Oracle. Ved å signere nedenfor bekrefter du at din anställning med Oracle, og ethvert arbeid du utfører mens du er ansatt hos Oracle, ikke vil komme i konflikt med slike forbud eller restriksjoner. For å overholde innvandringsreformen og kontrollloven fra 1986, krever den føderale regjeringen at selskapet skal undersøke dokumenter som viser din juridiske rett til å arbeide i USA. Vennligst se Verifiseringen av kvalifikasjoner for sysselsetting informasjon som også er en del av New Hire Offer Packet. Oracle tilbyr sine ansatte en omfattende medisinsk, tann-, visjon-, livs - og funksjonsforsikringspakke gjennom Oracleflex, et fleksibelt fordelerprogram. Oracleflex kan kreve ansattes bidrag. Selskapet tilbyr også fordeler, inkludert en 401 (k) spare - og pensjonsplan, en ansattskjøpskjøp, en avhengighetsomsorgsplan og en opplæringsplan. Detaljer om disse planene er inkludert i New Hire Offer Packet og er tilgjengelige på Oracle intranettet. Du forstår at du må gjøre Oracleflex til fordel for valg innen den begrensede tidsperioden som er angitt i kommunikasjonen som følger med ditt personlige identifikasjonsnummer som du vil motta etter begynnelsen av arbeidet. Ved å undertegne denne avtalen tillater du at Oracle fradrager alle dine bidrag i forbindelse med valgene dine under Oracleflex, Oracle 401 (k) spare - og investeringsplan, Oracle Employee Stock Purchase Plan, eller en annen fordel som Oracle tilbyr i som du deltar og som det er nødvendig med et arbeidstakeravgift for. Din startkompensasjon, stilling og andre vilkår knyttet til din ansettelse fremgår av tilbudsbrevet du mottok. Ved å signere denne avtalen, godtar du også vilkårene som er angitt i tilbudsbrevet, som er innlemmet her. Muntlige eller skriftlige representasjoner som motsetter eller supplerer vilkårene i tilbudsbrevet er ikke gyldige. Sysselsetting på Oracle er på vilje. Selskapet gir ingen uttrykkelig eller underforstått forpliktelse om at arbeidsforholdet ditt vil ha et minimum eller fast sikt, at Oracle kan ta en ugyldig arbeidsmessig handling bare fordi årsaken er eller at arbeidsforholdet ditt kun kan termineres. Enten du eller Oracle kan avslutte ansettelsesforholdet når som helst, uansett grunn. I tillegg kan Oracle ta noen annen ansettelseshandling når som helst, uansett grunn. Ingen i Oracle kan, med mindre det er spesifikt godkjent skriftlig av Oracle146s styre, gi ethvert løfte, uttrykkelig eller underforstått, at ansettelse er for et bestemt tidsrom, eller at årsaken er nødvendig for oppsigelse eller endring i ansettelsesforholdet. Lik arbeidsforholdsmulighet og eskaleringsprosess Oracle mener at alle ansatte skal behandles rettferdig og rettferdig i samsvar med Likestillingspolitikk. Vi tar personellhandling uten hensyn til rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, ekteskapelig status, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder, religion, funksjonshemming, veteranstatus eller annen egenskap som er forbudt av føderal, statlig eller lokal lov. Vår forpliktelse til denne policyen gjelder for alle faser av ansettelsesforholdet, og vi gjør vårt ytterste for å overholde denne politikken. Hvis du imidlertid føler at du ikke har blitt behandlet rettferdig på en eller annen måte i din Oracle-ansettelse, er du enig i, før du tar andre tiltak, å skrive en skriftlig klage til en direktør for Human Resources Department og å tillate individer innenfor avdelingen en rimelig frist for å undersøke og uformelt forsøke å løse dine problemer. Gensidig avtale om voldgift Du og Oracle forstår og er enige om at enhver eksisterende eller fremtidig tvist eller krav som oppstår som følge av eller relatert til din Oracles ansettelse eller oppsigelsen av denne stillingen, vil bli løst ved endelig og bindende voldgift, og at det ikke er noe annet forum for tvist Oppløsning vil være tilgjengelig for begge parter, med unntak av de påstandene som er identifisert nedenfor. Voldgiftsdommerens avgjørelse skal være endelig og bindende for både deg og Oracle, og den skal kunne håndheves av enhver domstol som har riktig kompetanse. Voldgiftsprosedyrene skal gjennomføres i henhold til den amerikanske voldgiftsloven, og i samsvar med de nasjonale regler for oppløsning av ansettelsestvister fra den amerikanske voldgiftsforeningen eller regler for arbeidsmessig voldgift og prosedyrer vedtatt av rettslig voldgiftstjeneste (147JAMS148). Skilsmannen vil ha alle de krefter en dommer ville ha i å håndtere ethvert spørsmål eller tvist som kan oppstå før, under og etter voldgift. Krav som ikke er dekket Krav som ikke omfattes av denne voldgiftsavtalen er: Krav i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964 eller enhver skade som skyldes eller skyldes seksuelle overgrep eller trakassering, inkludert overgrep og batteri, forsettlig tilførsel av følelsesmessig nød, falsk fengsel , eller uaktsom ansettelse, tilsyn eller retensjon, krav fra deg eller av Oracle for midlertidig fastholdelsesordre eller foreløpige pålegg (147temporary equitable relief148) i tilfeller der slik midlertidig rettferdig lindring ellers ville være autorisert ved lov. I slike tilfeller hvor midlertidig rettferdig lindring søktes, vil rettssaken til handlingens fordel skje foran og avgjøres av voldgiftsdommeren, som vil ha samme evne til å bestille rettslige eller rettferdige rettsmidler som en domstol i generell jurisdiksjon. Oracle er enig i å bære kostnadene til voldgiftsmannenes gebyr og alle andre kostnader knyttet til voldgift, forutsatt at slike kostnader ikke er utgifter som du ville bli pålagt å bære hvis du tok saken i domstol. Du og Oracle skal hver bære dine egne advokater146 avgifter som oppstår i forbindelse med voldgift, og voldgiftsmannen vil ikke ha fullmakt til å tildele advokater146 avgifter, med mindre en vedtekt i tvisten eller annen hensiktsmessig lov tillater tildeling av advokater146 gebyrer til den rådende parten , i så fall skal voldgiftsmannen ha fullmakt til å utføre en advokat146 avgifter som tillagt ved gjeldende vedtekt eller lov. Du forstår og anerkjenner at du blir tilbudt sysselsetting med tanke på ditt løfte om voldgiftskrav. I tillegg gir løftene fra Oracle og deg om å løse fordringer ved voldgift i samsvar med bestemmelsene i denne voldgiftsavtalen, snarere enn gjennom domstolene, hensyn til hverandre. Kunnskaps - og frivillig avtale Fullstendig avtale Du forstår og er enig i at du har blitt bedt om å konsultere en advokat etter eget valg før du signerer denne ansettelsesavtalen, og at du har hatt mulighet til å gjøre det. DU FORSTÅER OG SAMARBEIDER AT DU HAR LEST DENNE ANSVARSAVTALEN VIKTIG MUTUELL AVTALE Å ARBITRERE NØYAKTIGT. Ved å si det, gir du eksplisitt avhenger av alle rettigheter til et forsøk eller en høring før en domstol eller rettferdighet av ethvert spørsmål og krav som er underlagt arbitrasjon under denne arbitrasjonsavtalen som krever at du kan nå eller i fremtiden. Denne voldgiftsavtalen inneholder den fullstendige avtalen mellom Oracle og deg om voldgift og alternativ tvisteløsning, og erstatter alle tidligere skriftlige, muntlige eller andre typer representasjoner og avtaler mellom Oracle og deg, om noen. Dersom en del av denne ansettelsesoverenskomsten amp Mutual Agreement to Arbitrate av en eller annen grunn skal holdes ugyldig eller ikke håndhevbar eller i strid med allmennpolitikken eller en lov, skal resten av avtalen ikke berøres av slik invaliditet eller unenforceability, men skal forbli i full kraft og effekt, som om den ugyldige eller ikke-bindbare termen eller delen derav ikke hadde eksistert i denne avtalen. Denne ansettelsesoverenskomsten amp Mutual Agreement to Arbitrate kan kun modifiseres i en skriftlig, uttrykkelig henvisning til denne avtalen og du etter fullt navn, signert av deg og Oracle146s styre. Ved å signere nedenfor er du enig i at du har lest og forstått enhver bestemmelse i denne avtalen, og at du, i motsetning til din ansettelse hos Oracle, godtar å overholde vilkårene.
No comments:
Post a Comment